Kepmenpan Tentang Materi Soal dan Passing Grade Seleksi PPPK Tenaga Kesehatan dan Tenaga Teknis Tahun 2023


Kepmenpan Tentang Materi Soal dan Passing Grade Seleksi PPPK Tenaga Kesehatan dan Tenaga Teknis Tahun 2023 tertuang dalam Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 Tentang Nilai Ambang Atas Seleksi Kompetensi Pengadaan PPPK Jabatan Fungsional Tahun 2023


Kepmenpan Tentang Materi Soal dan Passing Grade Seleksi PPPK Tenaga Kesehatan dan Tenaga Teknis Tahun 2023 diterbitkan dengan pertimbangan: a) bahwa untuk mewujudkan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang bersih, kompeten, dan melayani, setiap Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja wajib memiliki kompetensi teknis , kompetensi manajerial dan kompetensi sosial kultural sesuai dengan tuntutan jabatan dan peranannya sebagai penyelenggara pemerintahan dan pelayan masyarakat; b) bahwa untuk menjamin terpenuhinya kompetensi setiap Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, ditetapkan standar penilaian dalam bentuk Nilai Ambang Batas Seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja; c) bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tentang Nilai Ambang Batas Seleksi Kompetensi Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja untuk Jabatan Fungsional Tahun Anggaran 2023.

 

Dasar diterbitkannya Kepmenpan Tentang Materi Soal dan Passing Grade Seleksi PPPK Tenaga Kesehatan dan Teknis Tahun 2023 adalah sebagai berikut

1. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 2008 tentang Kementerian Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 166, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4916);

2. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);

3. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2022 tentang Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Tahun Anggaran 2023 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor 208, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6827);

4. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 224, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6264) ;

5. Peraturan Presiden Nomor 47 Tahun 2021 tentang Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 126);

6. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nom or 60 Tahun 2021 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 1249);

7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 14 Tahun 2023 tentang Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja untuk Jabatan Fungsional (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 725).

 

Diktum KESATU Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Seleksi kompetensi pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Tahun Anggaran 2023 meliputi : a) seleksi kompetensi teknis; b) seleksi kompetensi manajerial; dan c) seleksi kompetensi sosial kultural.

 

Diktum KEDUA Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Seleksi pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Tahun Anggaran 2023 dilakukan dengan mempertimbangkan integritas dan moralitas yang dilaksanakan dengan wawancara.

 

Diktum KETIGA Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Materi seleksi kompetensi sebagaimana dimaksud pada Diktum PERTAMA dan wawancara sebagaimana dimaksud pada Diktum KEDUA meliputi: a) materi kompetensi teknis bertujuan untuk menilai penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap/ perilaku yang dapat diamati, diukur dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan; b) materi kompetensi manajerial bertujuan untuk menilai komitmen, kemampuan, dan perilaku individu dalam dalam berorganisasi yang dapat diamati dan diukur, meliputi kompetensi : 1. integritas; 2. kerja sama; 3. komunikasi; 4. orientasi pada hasil ; 5. pelayanan publik; 6. pengembangan diri dan orang lain; 7. mengelola perubahan ; dan 8. pengambilan keputusan; c) materi kompetensi sosial kultural bertujuan untuk menilai pengetahuan dan sikap terkait pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk yang memiliki keberagaman dalam hal agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan prinsip, yang harus dipenuhi setiap pemegang jabatan untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan peran, fungsi, dan jabatan, dalam peran pemangku jabatan sebagai perekat bangsa yang memiliki: 1) kepekaan terhadap keberagaman; 2) kemampuan berhubungan sosial; 3) kepekaan terhadap pentingnya persatuan; dan 4) empati; d). materi wawancara dengan menggali informasi non kognitif yang bertujuan untuk menilai integritas dan moralitas meliputi beberapa aspek yaitu kejujuran, komitmen, keadilan, etika, dan kepatuhan.

 

Diktum KEEMPAT Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Seleksi kompetensi teknis, manajerial dan sosial kultural sebagaimana dimaksud pada Diktum PERTAMA dilaksanakan dalam durasi waktu 120 (seratus dua puluh) menit.

 

Diktum KELIMA Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Wawancara sebagaimana dimaksud pada Diktum KEDUA dilaksanakan dalam durasi waktu 10 (sepuluh) menit .

 

Diktum KEENAM Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Durasi waktu pelaksanaan seleksi kompetensi sebagaimana dimaksud pada Diktum KEEMPAT dan wawancara sebagaimana dimaksud pada Diktum KELIMA dikecualikan bagi pelamar penyandang disabilitas sensorik netra yang melamar pada kebutuhan disabilitas.

 

Diktum KETUJUH Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Seleksi kompetensi teknis, manajerial dan sosial kultural bagi pelamar sebagaimana dimaksud pada Diktum KEENAM dilaksanakan dalam durasi waktu 150 (seratus lima puluh) menit.

 

Diktum KEDELAPAN Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Wawancara bagi pelamar sebagaimana dimaksud pada Diktum KEENAM dilaksanakan dalam durasi waktu 15 (lima belas) menit.

 

Diktum KESEMBILAN Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Jumlah soal keseluruhan seleksi kompetensi sebagaimana dimaksud pada Diktum PERTAMA dan wawancara sebagaimana dimaksud pada Diktum KEDUA adalah 145 (seratus empat puluh lima) soal, dengan rincian: a) seleksi kompetensi teknis sejumlah 90 (sembilan puluh) butir soal; b) seleksi kompetensi manajerial sejumlah 25 (dua puluh lima) butir soal; c) seleksi kompetensi sosial kultural sejumlah 20 (dua puluh) butir soal; dan d) wawancara sejumlah 10 (sepuluh) butir soal.

 

Diktum KESEPULUH Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Pembobotan nilai untuk materi soal seleksi kompetensi dan wawancara yaitu: a) untuk materi soal seleksi kompetensi teknis, bobot jawaban benar bernilai 5 (lima) dan salah atau tidak menjawab bernilai 0 (nol); b) untuk materi soal seleksi kompetensi manajerial, bobot jawaban benar paling rendah 1 (satu) dan nilai paling tinggi 4 (empat), serta tidak menjawab bernilai 0 (nol); c) untuk materi soal seleksi kompetensi sosial kultural, bobot jawaban benar paling rendah 1 (satu) dan nilai paling tinggi 4 (empat), serta tidak menjawab bernilai 0 (nol); dan d) untuk materi soal wawancara, bobot jawaban benar paling rendah 1 (satu) dan nilai paling tinggi 4 (empat), serta tidak menjawab bernilai 0 (nol).

 

Diktum KESEBELAS Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Nilai kumulatif paling tinggi untuk seleksi kompetensi dan wawancara adalah 670 (enam ratus tujuh puluh), dengan rincian: a) 450 (empat ratus lima puluh) untuk seleksi kompetensi teknis; b) 180 (seratus delapan puluh) untuk seleksi kompetensi manajerial dan sosial kultural; dan c) 40 (empat puluh) untuk wawancara.

 

Diktum KEDUA BELAS Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Nilai ambang batas seleksi kompetensi dan wawancara adalah nilai minimal yang harus dipenuhi oleh setiap peserta seleksi.

 

Diktum KETIGA BELAS Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Nilai ambang batas seleksi kompetensi dan wawancara sebagaimana dimaksud pada Diktum KEDUA BELAS terdiri atas: a) nilai ambang batas seleksi kompetensi teknis; b) nilai ambang batas kumulatif seleksi kompetensi manajerial dan sosial kultural; dan c) nilai ambang batas wawancara.

 

Diktum KEEMPAT BELAS Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Penetapan nilai ambang batas sebagaimana dimaksud pada Diktum KETIGA BELAS bagi jenis jabatan fungsional yaitu: a) nilai untuk seleksi kompetensi teknis sebagaimana tercantum pada lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Menteri ini; b) 117 (seratus tujuh belas) untuk seleksi kompetensi manajerial dan sosial kultural; dan c) 24 (dua puluh empat) untuk wawancara.

 

Diktum KELIMA BELAS Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 menyatakan bahwa Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila di kemudian hari terdapat kekeliruan akan diubah sebagaimana mestinya.

 

Selengkapnya silahkan download salinan dan lampiran Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 Tentang Materi soal dan Passing Grade Seleksi PPPK Tenaga Kesehatan dan Teknis Tahun 2023.

 



Link download Keputusan Menteri PANRB atau Kepmenpan RB Nomor 652 Tahun 2023 (DISINI)

 

Demikian informasi tentang Kepmenpan Tentang Materi Soal dan Passing Grade Seleksi PPPK Tenaga Kesehatan dan Teknis Tahun 2023. Semoga ada manfaatnya.


= Baca Juga =