Kisi-kisi Soal Uji Kompetensi Profiling ASN (Pro ASN)

Kisi-kisi Soal Uji Kompetensi Profiling ASN dan Cara Mengerjakan Soal Uji Kompetensi Profiling ASN (Pro ASN). Uji Kompetensi Profiling ASN adalah proses penilaian yang dilakukan untuk memetakan kompetensi, potensi, dan karakteristik Aparatur Sipil Negara (ASN) secara lebih mendalam dan menyeluruh. Tujuan utamanya adalah melakukan pemetaan kompetensi ASN dengan jabatan, serta melihat aspek-aspek yang perlu dikembangkan untuk peningkatan kinerja dan karier.

 

Secara khusus tujuan diadakannya Uji Kompetensi Profiling ASN mempercepat tersedianya Data Potensi dan Kompetensi ASN dalam mendukung Percepatan dan Penerapan Manajemen Talenta pada Instansi Pemerintah, berupa: Potensi, Kompetensi, literasi digital dan Preferensi Karier.

 

Agar lebih efektif, efisien, akurat, dan datanya terintegrasi dengan SIASN, maka dalam proses penilaian menggunakan teknologi digital (Aplikasi ProASN). Hasil Profiling ASN digunakan: a) sebagai dasar dalam pengambilan kebijakan pengelolaan ASN berbasis Sistem Merit (meritokrasi); b) Menyediakan data hasil penilaian potensi dan kompetensi manajerial dan sosio kultural yang terstandar sesuai dengan NSPK penilain potensi dan kompetensi yang berlaku.

 

Proses yang terintegrasi dan sistematis untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, dan mempertahankan pegawai yang paling berbakat dan berpotensi tinggi. Tujuannya adalah untuk memastikan organisasi memiliki sumber daya manusia yang tepat pada waktu yang tepat untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi.

 

Profiling ASN merupakan bagian dari Manajemen Talenta ASN. Adapun yang dimaksud Manajemen Talenta ASN adalah Sistem manajemen karier ASN yang meliputi tahapan  akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan target berdasarkan tingkatan potensial dan kinerja tertinggi melalui mekanisme tertentu yang dilaksanakan secara efektif dan berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan Instansi.

 

Apa saja Kisi-kisi Soal atau Materi Uji Kompetensi Profiling ASN? Kisi-kisi Soal atau Cakupam Materi Uji Kompetensi Profiling ASN terdiri dari Kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural; Test Potensi/Psikologi; Literasi Digital; dan Preferensi Karier

a. Kompetensi Manajerial dan Sosio Kultural

Kompetensi Manajerial mencakup 1) Integritas; 2) Kerjasama; 3) Komunikasi; 4) Orientasi pada Hasil; 5) Pelayanan Publik; 6) Pengembangan Diri dan Orang Lain; 7) Mengelola Perubahan; 8) Pengambilan Keputusan. Sedangkan Kompetensi Sosial Kultural adalah Perekat Bangsa

b. Test Potensi/Psikologi

Tes ini mencakup: 1) Kemampuan Intelektual; 2) Kemampuan Interpersonal; 3) Kesadaran Diri (Self Awareness); 4) Kemampuan Berpikir Kritis dan Strategis Kemampuan; 5) Menyelesaikan Permasalahan; 6) Kecerdasan Emosional (Emotional Quotient); 7) Kemampuan Belajar Cepat dan Mengembangkan Diri Motivasi; 8) Komitmen (Grit)

c. Literasi Digital

Literasi Digital  mencakup : 1) Level Basic: a) Mengukur kemampuan dasar dalam memahami dan menggunakan teknologi informasi dengan bertanggung jawab (Digital Skills, Digital Culture, Digital Ethics, dan Digital Safety); b) Diperuntukan bagi seluruh PNS (non Prakom dan Manggala Informatika). Sedangkan 2) Level Advanced: a) Mengukur kemampuan melaksanakan kegiatan yang berhubungan dengan sistem teknologi informasi berbasis Komputer. (Tata Kelola dan Tata Laksana Teknologi Informasi, Infrastruktur TI, Sistem Informasi dan Multimedia; b) Ditujukan bagi jabatan Pranata Komputer & Manggala Informatika.

c) Preferensi Karier,

Preferensi Karier, bertujuan untuk mengetahu pilihan atau kecenderungan individu ASN terhadap arah pengembangan karir yang diinginkan. Berdasarkan minat, nilai pribadi, aspirasi, keahlian dan pengalaman kerja yang mencerminkan bidang, jenis jabatan, atau jenjang karir tertentu yang dirasakan paling sesuai atau diminati oleh ASN.

 

Tips Menjawab Soal Uji Kompetensi Profiling Asn

1. Pahami Nilai Dasar ASN

ASN harus berpegang pada nilai “BerAKHLAK”, yaitu Berorientasi pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.. Setiap jawaban yang Anda pilih sebaiknya mencerminkan nilai-nilai tersebut.

2. Jawab Konsisten dan Jujur

Sistem tes sering kali mengulang pertanyaan dengan bentuk berbeda untuk menilai konsistensi. Jika Anda menjawab tidak konsisten, sistem akan mendeteksi ketidaksesuaian karakter. Karena itu, tetap jujur pada kepribadian Anda.

3. Pilih Jawaban Paling Rasional dan Profesional

Hindari jawaban yang terlalu emosional atau ekstrem. ASN yang ideal adalah pribadi tenang, logis, dan mampu mengambil keputusan berdasarkan aturan, bukan perasaan.

4. Latihan dengan Simulasi Tes Profiling

Banyak platform latihan online menyediakan contoh soal profiling ASN. Semakin sering berlatih, semakin terbiasa Anda mengenali pola pertanyaan dan memilih jawaban terbaik.

5. Fokus pada Pelayanan Publik

Ingat bahwa ASN bukan hanya bekerja untuk gaji, melainkan untuk melayani masyarakat. Pilih jawaban yang menunjukkan komitmen tinggi terhadap pelayanan publik dan integritas.

 

Tes Profiling ASN 2025 bukan sekadar seleksi, melainkan pemetaan profil pegawai untuk mendukung transformasi birokrasi. Dengan adanya panduan lengkap ini, ASN diharapkan mampu mempersiapkan diri secara matang dan menunjukkan kapasitas terbaiknya. Tes Profiling ASN 2025 menjadi bagian dari upaya pemerintah membangun aparatur yang profesional, berintegritas, dan adaptif terhadap perubahan zaman. Hasil tes diharapkan memperkuat kualitas pelayanan

 

Bagi Anda yang ingin mengetahui Cara Mengerjakan Soal Uji Kompetensi Profiling ASN, silahkan download papaparan tentang Profiling ASN dan Cara Mengerjakan Soal Uji Kompetensi Profiling ASN pada link yang tersedia di bawah ini.

Link download Cara Mengerjakan Soal Uji Kompetensi Profiling ASN (Pro ASN)

Demikian informasi tentang Kisi-kisi Soal Uji Kompetensi Profiling ASN dan Cara Mengerjakan Soal Uji Kompetensi Profiling ASN (Pro ASN). Semoga ada manfaatnya.