Tujuan Reviu Laporan Kinerja adalah untuk mengevaluasi pencapaian tujuan dan hasil kinerja organisasi atau individu selama periode tertentu. Melalui reviu kinerja, manajemen dapat mengevaluasi apakah sasaran yang telah ditetapkan telah dicapai dengan baik, apakah ada kendala atau masalah yang dihadapi selama periode tersebut, serta mengidentifikasi kesempatan untuk meningkatkan kinerja di masa yang akan datang.
Tujuan
dari melakukan reviu atau tinjauan terhadap laporan kinerja
adalah untuk memastikan bahwa laporan tersebut akurat, relevan, dan informatif.
Reviu juga dapat membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan dalam kinerja
organisasi atau individu, serta memberikan masukan untuk perbaikan dan
peningkatan di masa depan.
Beberapa tujuan spesifik
dari reviu laporan kinerja dapat meliputi:
·
Menilai apakah tujuan yang telah ditetapkan
telah dicapai atau tidak.
·
Mengevaluasi kinerja individu atau tim dalam
mencapai tujuan tersebut.
·
Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja, baik positif maupun negatif.
·
Menilai efektivitas dari kebijakan dan strategi
yang telah dilaksanakan
·
Mengidentifikasi kelemahan dan kekuatan dari
kinerja yang telah dilakukan
·
Mempertimbangkan faktor-faktor eksternal yang
dapat mempengaruhi kinerja, seperti perubahan lingkungan atau peraturan
pemerintah.
·
Memberikan umpan balik yang konstruktif bagi
organisasi atau individu yang melakukan kinerja
·
Menentukan langkah-langkah perbaikan atau
perubahan yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja ke depannya
Selain itu, reviu laporan
kinerja juga dapat menjadi sarana untuk memberikan umpan balik kepada karyawan
atau tim mengenai kinerja mereka, serta memberikan penghargaan dan pengakuan
atas pencapaian yang telah dilakukan. Dengan melakukan reviu kinerja secara
teratur, organisasi dapat memastikan bahwa kinerja mereka tetap berada pada
jalur yang benar dan terus meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam
mencapai tujuan mereka.
Dalam konteks organisasi,
reviu laporan kinerja dapat membantu dalam menentukan apakah organisasi
tersebut sudah mencapai tujuan bisnis dan memenuhi standar kinerja yang
ditetapkan oleh industri atau sektor yang bersangkutan. Sedangkan dalam konteks
individu, reviu kinerja berfungsi untuk:
·
Evaluasi kinerja: Dengan mereview laporan
kinerja individu, manajer atau atasan dapat melakukan evaluasi terhadap kinerja
karyawan. Evaluasi ini meliputi penilaian terhadap pencapaian target,
pengembangan kompetensi, dan kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan
organisasi.
·
Pengembangan karyawan: Revieu kinerja juga
dapat digunakan untuk memberikan umpan balik (feedback) kepada karyawan
mengenai kinerjanya. Umpan balik ini dapat membantu karyawan untuk memperbaiki
kinerjanya dan mengembangkan kompetensi yang dibutuhkan untuk pekerjaannya.
·
Perencanaan karir: Dengan mengevaluasi
laporan kinerja individu, manajer atau atasan dapat membantu karyawan untuk
merencanakan karirnya ke depan. Evaluasi ini dapat memberikan informasi
mengenai kekuatan dan kelemahan karyawan, sehingga dapat diketahui bagaimana
karyawan dapat meningkatkan kinerjanya dan mengembangkan karirnya.
·
Pengambilan keputusan: Laporan kinerja
individu juga dapat digunakan sebagai dasar untuk pengambilan keputusan terkait
pengembangan karyawan, kenaikan gaji, promosi, atau penghentian kontrak. Dengan
melakukan review kinerja secara berkala, manajer atau atasan dapat membuat
keputusan yang lebih tepat dan obyektif terhadap karyawan.
Secara keseluruhan, revieu
laporan kinerja individu memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja
karyawan, pengembangan karir, dan pencapaian tujuan organisasi.
Demikian penjelasan tentang Tujuan Reviu Laporan Kinerja. Semoga
ada manfaatnya. (Sumber: https://www.guruberkarya.com/2023/03/tujuan-reviu-laporan-kinerja.html)
